DIESE AUFGABEN ERWARTEN SIE:

• pädagogische Betreuung, Förderung, Pflege und individuelle Alltagsbegleitung der Kinder im Alter von 0 bis 6 Jahren in einem strukturierten Gruppenalltag Zusammenarbeit mit anderen Netzwerken des Hilfesystems
• Planung, Organisation und Umsetzung des strukturierten Tagesablaufes sowie einzel- und gruppenstrukturierter pädagogischer Angebote
• ressourcenorientiertes Arbeiten mit Orientierung an individuellen Bedürfnissen der Eltern
• Übernahme des Transportes der Kinder mit vereinseigenen Fahrzeugen
• Falldokumentation, Entwicklungsberichterstattung, Prozess der Hilfeplanung, methodische Umsetzung und Reflexion

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VORAUSSETZUNGEN FÜR IHR NEUES TÄTIGKEITSFELD:

• Ausbildung & Qualifikation: Abschluss eines staatlich anerkannten Sozialberufes (Heilerziehungspfleger:in, Erzieher:in) oder einen vergleichbaren Abschluss
• Persönliche Kompetenzen & Haltung: Engagierte, dienstleistungsorientierte und kommunikationsstarke Persönlichkeit, ausgeprägte Teamorientierung, sehr gute Menschenkenntnis, unterstützende und wertschätzende Haltung gegenüber Klient:innen und Mitarbeitenden
• Berufserfahrung & Arbeitsweise: Erfahrungen im Kleinkindbereich/Frühförderung, Erfahrung in stationären Einrichtungen, Bereitschaft zur Schichtarbeit, eigeninitiativ, gute Organisationsfähigkeit, Blick über den Tellerrand, Freude an der Arbeit im multiprofessionellen Team
• Kommunikation & Konfliktfähigkeit: Sicheres Auftreten in herausfordernden Gesprächssituationen, Fähigkeit zur Kommunikation mit verschiedensten Zielgruppen
• Technische & organisatorische Kenntnisse: Erfahrung mit moderner Bürokommunikation, Verständnis für wirtschaftliches Handeln
• Sonstiges: Führerschein Klasse B

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DARAUF KÖNNEN SIE SICH FREUEN:

• Sinn & Wirksamkeit: Arbeiten mit Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen, fachliche Weiterqualifizierung, eigenverantwortliches Arbeiten, Unterstützung durchs Team, Teamsitzungen, Fallbesprechungen, Supervision
• Teamkultur & Zusammenarbeit: Wertschätzung, Zusammenhalt, Mitgestaltung der Unternehmensvisionen, regelmäßige Feedbackgespräche
• Onboarding & Entwicklung: strukturiertes Willkommensmanagement, Weiterbildungsangebote, Entwicklungsprogramme
• Arbeitszeit & Erholung: Arbeitszeitregelung von 35 bis zu 40 Wochenstunden, 30 Tage Erholungsurlaub bei 5-Tage-Woche
• Vergütung & Extras: leistungsgerechte Vergütung nach Haustarif (von 3.278,55 bis 3.759,23 €/Monat brutto bei Vollzeit), jährliche Sonderzahlungen, steuerfreier Sachbezug
• Sozialleistungen & Rahmenbedingungen: betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, betriebliches Gesundheitsmanagement, kostenfreie Mitarbeitendenparkplätze

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Das Bildungs- und Sozialwerk ermutigt Mitarbeitende, die sich in Bezug auf Geschlecht, Herkunftsland, kulturelle Herkunft und Werte unterscheiden, ein gemeinsames Verständnis, gegenseitigen Respekt und Begeisterung zu schaffen.

Schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Bewerber:innen werden bei gleicher Eignung, Leistung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt

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