DIESE AUFGABEN ERWARTEN SIE:

• Begleitung von lernbeeinträchtigten Jugendlichen/jungen Erwachsenen im Rahmen der beruflichen Vorbereitung und
  Ausbildung bis zur Vermittlung auf dem Arbeitsmarkt
• Einzel- oder/und Gruppenarbeit zur Herstellung eines positiven Lern- und Arbeitsverhaltens durch Aufarbeitung von
  Schlüsselsituationen, wie Lernversagen, Prüfungsangst und fehlender Motivation
• Unterbreitung von motivationsfördernden Angeboten
• Unterstützung bei der Kompetenz- und Persönlichkeitsentwicklung nach individuellem Förderplan
• Individuelle Hilfestellung bei der Bewältigung von Alltagsproblemen bis hin zur Krisenintervention zur Vermeidung von
  Abbrüchen
• Bewerbungstraining und Unterstützung beim Übergang in eine Ausbildung
• Kooperation und Zusammenarbeit mit den am Bildungsprozess beteiligten Akteur:innen und Netzwerkpartner:innen
• Qualitätssicherung und Evaluation

VORAUSSETZUNGEN FÜR IHR NEUES TÄTIGKEITSFELD:

Ausbildung & Qualifikation: abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit, Sozial-, Heil-, Rehabilitations-, Sonder oder
Berufspädagogik, wünschenswert rehabilitationspädagogische Zusatzqualifikation
Persönliche Kompetenzen & Haltung: engagierte, dienstleistungsorientierte und kommunikationsstarke Persönlichkeit,
ausgeprägte Teamorientierung, sehr gute Menschenkenntnis, unterstützende und wertschätzende Haltung gegenüber
Klient:innen und Mitarbeitenden
Berufserfahrung & Arbeitsweise: idealerweise Erfahrung mit Auszubildenden, innovatives und lösungsorientiertes
Handeln, eigeninitiativ, gute Organisationsfähigkeit, Blick über den Tellerrand, Freude an der Arbeit im multiprofessionellen
Team
Kommunikation & Konfliktfähigkeit: sicheres Auftreten in herausfordernden Gesprächssituationen, Fähigkeit zur
Kommunikation mit verschiedensten Zielgruppen
Technische & organisatorische Kenntnisse: Erfahrung mit moderner Bürokommunikation, Verständnis für wirtschaftliches
Handeln
Sonstiges: Führerschein Klasse B

DARAUF KÖNNEN SIE SICH FREUEN:

Sinn & Wirksamkeit: Arbeiten mit Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen, fachliche Weiterqualifizierung,
eigenverantwortliches Arbeiten, Unterstützung durchs Team, Teamsitzungen, Fallbesprechungen, Supervision
Teamkultur & Zusammenarbeit: Wertschätzung, Zusammenhalt, Mitgestaltung der Unternehmensvisionen, regelmäßige
Feedbackgespräche
Onboarding & Entwicklung: strukturiertes Willkommensmanagement, Weiterbildungsangebote, Entwicklungsprogramme
Arbeitszeit & Erholung: Arbeitszeitregelung von 39 Wochenstunden, 30 Tage Erholungsurlaub bei 5-Tage-Woche
Vergütung & Extras: leistungsgerechte Vergütung nach Haustarif (von 3.628,01 €/Monat brutto bei Vollzeit), jährliche
Sonderzahlungen, steuerfreier Sachbezug
Sozialleistungen & Rahmenbedingungen: betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, betriebliches
Gesundheitsmanagement, kostenfreie Mitarbeitendenparkplätze

Das Bildungs- und Sozialwerk ermutigt Mitarbeitende, die sich in Bezug auf Geschlecht, Herkunftsland, kulturelle Herkunft und Werte
unterscheiden, ein gemeinsames Verständnis, gegenseitigen Respekt und Begeisterung zu schaffen. Schwerbehinderte oder ihnen
gleichgestellte Bewerber:innen werden bei gleicher Eignung, Leistung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt.

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