Diese Aufgaben erwarten Sie:

• Durchführung beruflicher Erstausbildung und Berufsvorbereitung von sozial benachteiligten und lernbeeinträchtigten Jugendlichen bis zu deren Eingliederung auf dem Arbeitsmarkt
• Vermittlung sämtlicher Ausbildungsinhalte nach Rahmenlehrplänen sowie Vorbereitung und Durchführung praktischer Unterweisungen unter Anwendung zielgruppenspezifischer Methodik und Didaktik
• Durchführung des berufsschulbegleitenden und zielgruppenspezifischen Stütz- und Förderunterrichts sowie der praktischen und theoretischen Prüfungsvorbereitung
• Individuelle Förderung der Entwicklung der persönlichen und fachlichen Kompetenzen von jungen Menschen
• Kooperation und Zusammenarbeit mit Sozialpädagog:innen, Lehrkräften und Netzwerkpartner:innen

Voraussetzungen für Ihr neues Tätigkeitsfeld:

Ausbildung & Qualifikation: abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung, Meister:in, Techniker:in oder Fachwirt:in, rehabilitationspädagogische Zusatzqualifikation, Ausbildereignungsprüfung o. Ä.
Persönliche Kompetenzen & Haltung: Engagierte, dienstleistungsorientierte und kommunikationsstarke Persönlichkeit, ausgeprägte Teamorientierung, sehr gute Menschenkenntnis, unterstützende und wertschätzende Haltung gegenüber Klient:innen und Mitarbeitenden
Berufserfahrung & Arbeitsweise: mehrjährige Berufserfahrung im kaufmännischen Bereich, idealerweise Erfahrung mit Auszubildenden, Kenntnisse der Ausbildungsordnungen, Methodik und Didaktik, eigeninitiativ, Blick über den Tellerrand, Freude an der Arbeit im multiprofessionellen Team
Kommunikation & Konfliktfähigkeit: Sicheres Auftreten in herausfordernden Gesprächssituationen, Fähigkeit zur Kommunikation mit verschiedensten Zielgruppen
Technische & organisatorische Kenntnisse: Erfahrung mit moderner Bürokommunikation, Verständnis für wirtschaftliches Handeln, gute Organisationsfähigkeit

‍Sonstiges: Führerschein Klasse B
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Diese Aufgaben erwarten Sie:

‍Sinn & Wirksamkeit: Arbeiten mit Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen, fachliche Weiterqualifizierung, eigenverantwortliches Arbeiten, Unterstützung durchs Team, Teamsitzungen, Fallbesprechungen, Supervision
Teamkultur & Zusammenarbeit: Wertschätzung, Zusammenhalt, Mitgestaltung der Unternehmensvisionen, regelmäßige Feedbackgespräche
Onboarding & Entwicklung: strukturiertes Willkommensmanagement, Weiterbildungsangebote, Entwicklungsprogramme
Arbeitszeit & Erholung: Arbeitszeitregelung von 32 Wochenstunden, 30 Tage Erholungsurlaub bei 5-Tage-Woche
Vergütung & Extras: leistungsgerechte Vergütung nach Haustarif (von 3.627,91 €/Monat brutto bei Vollzeit), jährliche Sonderzahlungen, steuerfreier Sachbezug
Sozialleistungen & Rahmenbedingungen: betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, betriebliches Gesundheitsmanagement, kostenfreie Mitarbeitendenparkplätze

Das Bildungs- und Sozialwerk ermutigt Mitarbeitende, die sich in Bezug auf Geschlecht, Herkunftsland, kulturelle Herkunft und Werte unterscheiden, ein gemeinsames Verständnis, gegenseitigen Respekt und Begeisterung zu schaffen. Schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Bewerber:innen werden bei gleicher Eignung, Leistung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt.

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